採用情報

構成員。一名。

職種は分けていません。分けたところから、権力が生まれるからです。

呼び名は入団後、あなたではなく周囲が決めます。(刑法第230条参照)

お茶を汲む。上級社員の肩を揉む。記事を書く。ものをつくる。売る。謝る。

順番は問いません。ただし、お茶は最初に覚えてください。お茶を覚えた者は、ほかの全部を覚えなくてよくなります。

イベントの設営があります。現場作業を含みます。軍手は支給します。

会議はありません。決まっていることを、確かめ合う時間があるだけです。

上級社員とは、上級社員に認められた者のことです。

最初の上級社員が誰に認められたのかは、記録に残っていません。残さなかったのではなく、残らなかったのです。(労働基準法第109条参照)

現在5名。増えたことはありません。減ったこともありません。

上級社員は、あなたを見ています。見ていないときも、そのように振る舞ってください。

なる方法は、ありません。なった者は皆、そう言います。

禁じていることは、ありません。慎んでほしいことが、いくつかあるだけです。

恋愛は自由です。報告してください。報告できない恋愛を、ここでは恋愛と呼びません。(日本国憲法第13条参照)

昼食は自由です。食べている姿を、誰にも見られなければ。

笑顔は、上級社員が先に笑ったあとで。

意見は自由です。誰も聞いていない、という前提であれば。(日本国憲法第21条参照)

以下は最低限の線です。線は、越えるためにではなく、自分がどちら側にいるかを知るために引いてあります。

フルスタック開発の実務経験5年以上。足りない年数は、入団後に過ごしていただきます。

戦略コンサルティングの経験3年以上。何を助言していたかは、もう問いません。

営業経験5年以上。業界は問いません。何を売っていたかも、売れたかどうかも、問いません。

建設現場の監督、または土木作業の経験3年以上。

コンビニアルバイトリーダー経験1年以上。

すべてを満たす必要はありません。満たしていないという自覚があれば、それで足ります。

汲むお茶が美味い方。

マッサージが上手い方。(あん摩マツサージ指圧師、はり師、きゆう師等に関する法律第1条参照)

実家が太い方。(民法第877条参照)

夜中に目が覚めて、理由がわからない方。

自分の名前を、他人の声で思い出せる方。

私の言葉を、途中まで読める方。最後まで読める方は、必要ありません。

9時から18時。

ただし、オフィスに時計は置いていません。時間は、あなたが働いていないときにだけ進みます。

残業はありません。上の理由により、成立しないからです。(労働基準法第32条参照)

18ヶ月。給与はありません。(労働基準法第21条参照)

試用期間の終わりは、こちらから知らせます。まだ、誰にも知らせていません。

基本給0円。(最低賃金法第4条参照)

本人が生み出した売上の2%を支給します。売上の定義は、上級社員が行います。

給与は、あなたを縛るものの中で、いちばん軽いものです。だから、いちばん軽くしてあります。

年間休日1日。1月1日。1月1日が休日と重なった場合、振替はありません。(労働基準法第35条参照)

介護休業あり。ただし罰金として1日8万円を頂戴する。親を大事にしない社員はクビ。(労働基準法第91条、労働契約法第16条参照)

時代の流れのプレッシャーに負け、育児休業あり。男女共に取得可能。ただし、罰金として1日8万円を頂戴する。(育児介護休業法第10条参照)

看護休暇あり。ただし、特別な理由がない限り子供を子供とは認めてはいけない。(民法第779条参照。親権については同法第821条参照)

有給休暇あり。基本給が0円のため、取得した日と通常の日は、給与の上では区別がつきません。区別は、あなたの中にだけ残ります。

こたつ。上級社員のみ。

全室喫煙可。喫煙室はありません。全室が、そうだからです。灰皿は各自ご持参ください。(健康増進法第29条参照)

ファックス完備。返信は、封書で届きます。

ONEデスク制度。入団を祝い、8万円までデスク周りの効率を求める「何か」を購入できます。何かは、上級社員が決めます。

Think!福利厚生制度。福利厚生を自ら考え、上級社員に認められれば制度になります。これまで認められた例は、この制度を除いてありません。

コーヒーナップ制度。上級社員に認められた場合、眠ることができます。コーヒーはブラックのみ。

退団の制度は設けていません。必要になったことが、ないからです。(民法第627条参照)

面接は一度。質問はしません。あなたが話し終えるまで、こちらは待っています。

合否の連絡はしません。翌朝、自然とわかります。